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조직 내 인간 관계 에 대한 고찰 (公式(공식)적 관계 와 비公式(공식)적 관계 )

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작성일 23-08-23 02:40

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즉, 구성원 간의 두 가지 관계 유형은 사적인 친밀감을 전제로 한 비公式 적인 관계와 인정…(skip)

3. 조직 내 구성원 간의 바람직한 관계상

4. 마치며

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레포트/인문사회
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설명
조직 내 인간 관계 에 대한 고찰 (公式(공식)적 관계 와 비公式(공식)적 관계 )
다.
먼저 사적인 친밀감을 바탕으로 한 관계가 비公式 적인 관계이다. 조직은 일정한 목표(目標) 달성을 목적으로 한다는 점과, 그것이 사람 사이의 관계로써 성립한다는 점 때문에 그 내부에 다양한 인간 관계가 공존하게 된다
이를 크게 분류하면 公式 적 관계와 비公式 적 관계로 나누어 볼 수 있는 바 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 논의해 보고자 한다. 이와는 반대로 사적인 유대감 없이, 지위와 역할에 따라 이루어지는 관계가 公式 적인 관계이다. 조직 내 인간관계에 대한 고찰 (公式 적 관계와 비公式 적 관계)

1. 들어가며

조직은 어떤 목표(目標)를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람들이 모여서 이루어진 질서 있는 하나의 집합체이다.

2. 公式 적 관계와 비公式 적 관계

公式 적 관계와 비公式 적 관계라는 대립적인 두 유형의 인간 관계는, 조직의 목표(目標) 수행이라는 관점에서 볼 때 두 유형의 관계가 어떻게 작용하며, 나아가 조직 내에서 구성원 간의 바람직한 관계 유형은 어떤 것인가에 대한 논의 단초(斷礎)를 제공한다.

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