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연봉제의 피료썽 및 연봉제의 장단점 - 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 피료썽 및 연봉제의 장단점

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작성일 23-08-18 22:00

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이는 ‘인간 기준’의 임금에서 ‘일 기준’의 임금으로의 이행이며, 즉 성과주의 임금이라는 사고 방식이다.

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순서


한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 necessity need 및 연봉제의 장단점

1. 연봉제의 necessity need

최근 급속한 경영環境 alteration(변화) 에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식alteration(변화) 등으로 상징되는 구조alteration(변화) 가 일어나고 있따 이에 따라 다양한 근로형태 및 유연화 경향의 급속한 확산 및 기업의 경쟁력제고measure(방안) 으로 종래의 연공급 임금체계가 임금수준ㆍ임금결정ㆍ임금형태라는 ‘임금관리’의 세 가지 측면에서 커다란 問題點을 드러내었기 때문에1) 이를 보완 수정하려는 동향으로 성과주의가 도입 및 확산되고 있따 여기서 등장한 것이 사무직의 특정을 고려해 일을 통하여 실제로 달성되는 것에 착안한 임금제도이다. ‘성과주의’라 함은 “직무별로 일의 목표(goal)를 구체적으로 정하여 성취한 정도에 따라 임금을…(생략(省略))

2. 연봉제의 장점(長點)과 단점

3. 한국형 연봉제의 전개



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연봉제의 피료썽 및 연봉제의 장단점

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