진실된 경영을 통한 조직 성공 전략(strategy)
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작성일 24-06-02 12:00
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리더는 변명으로 행동을 대신하려는 사람들의 경향에 제동을 걸어야 한다. 많은 조직들은 變化(변화)해야 한다는 것을 알고 있을 뿐 아니라 왜 변해야 하는지 어떤 방향으로 어떻게 變化(변화)해야 하는지도 잘 알고 있다아 그러나 그에 못지않게 왜 變化(변화)를 실질적으로 이룰 수 없는가에 대한 온갖 변명 또한 갖고 있다아 변명은 조직을 실패와 무사안일로 이끌 뿐이다. 둘째 원칙은 불가능해 보이는 난관을 극복하는 데 필요한 노력을 북돋울 수 있도록 비전을 제시하는 것이다.진실된,경영,조직,성공,전략,경영경제,레포트
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설명
진실된 경영을 통한 조직 성공 전략(strategy)
진실된 경영을 통한 조직 성공 전략(戰略)
1. 들어가며
리더는 조직 생활에서 발견되는 변명들을 어떻게 극복하고 앞으로 나아갈 수 있을까?가장 중요한 첫째 원칙은 꼭 필요하고 해야 하는 일이라면 불가능하다는 이유를 받아들이지 않는 것이다.
똑같은 관행을 되풀이하면서도 결과가 다르게 나올 것이라고 기대하는 것은 미친 짓이다. 그렇지 않으면 당신과 당신의 …(skip)
2. 진실의 중요성
3. 실수를 인정하는 culture
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