노조법상 의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성 - 노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를…
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작성일 23-08-10 20:10
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레포트/법학행정
노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로)
Ⅰ. 들어가며
1. 단결권의 주체로서 근로자헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있따 즉 노동조합의 결성?가입의 주체는 근로자이다.
2. 노조법상 근로자의 定義(정이)
법 제2조1호에서 ‘근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’라고 규정하고 있으므로 현재 타인의 지휘?명령 아래서 노무를 제공하는 관계에 있는 근로자만이 아니라 그런 관계가 예정되어 있는 실업중인 근로자라도 포함되는 것이다.노조법상 의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성 - 노조법상의 근로자성에 대한 법적 검토(해고의 효력을 다투는 자를 중심으로)
다.
Ⅱ. 노조법상의 근로자
노조법상의 근로자 개념(槪念)의 충족을 위해 적극적 요건으로 제2조제…(To be continued )
1) 직업의 종류 불문
2) 임금?급료 기타 이에 준하는 수입
① 임 금
② 급료 기타 이에 준하는 수입
3) 그에 의하여 생활
Ⅲ. 노조법상 근로자의 인정범위
설명
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노조법상 의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성
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- 먼저보기를 참고 바랍니다. 그러므로 근로자 개념(槪念)을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.
