인사관리에 관련되어
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작성일 24-06-01 05:27
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Ⅰ. 인적자원관리의 정이와 environment(환경) 요인 및 project, 기본goal(목표)
* 인적자원관리의 정이인적자원관리는 사회, 조직 및 개인의 goal(목표) 를 달성하기 위하여 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지, 이직 및 통합을 여러 environment(환경) 적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘 및 통제하는 관리체계
* 인적자원관리의 environment(환경) 요인
- 기업environment(환경) 을 분류하는 기준은 국제environment(환경) 과 국내environment(환경) 이 있으며, 국내environment(환경) 에서는 외부(거시적) environment(환경) 과 내부(미시적) environment(환경) 이 있음
- 외부environment(환경) 은 기업외부 요인과의 사이에 가지는 외부적 상호관계인 거시적 environment(환경) 으로서 경제적?사회文化(문화)적?법률적?기술적 environment(환경) 을 포함한 관념
- 내부environment(환경) 은 기업경영에 직접적인 effect(영향) 을 미치는 미시적 environment(환경) 으로서 조직의 비전, 조직전술 조직文化(문화), 인력characteristic(특성), 생산기술과 조직구조화 등이 있음
? 외부(거시적) environment(환경) 요인
1) 경제적 environment(환경)
- 기업활동과 직접적인 관련…(투비컨티뉴드 )(1) 노동시장
① 완전경쟁시장과 불완전경쟁시장
② 1차적 노동시장과 2차적 노동시장
③ 종단적 노동시장과 횡단적 노동시장
④ 내부노동시장과 외부노동시장
2) 사회文化(문화)적 environment(환경)
(1) 동양文化(문화)와 서양文化(문화)
① 집단주의의식과 개인주의의식
② 종교적?철학적 바탕으로 유교와 기독교
(4) 사회가치관 變化(변화)
3) 법률적 environment(환경)
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