근로 관계 의 성립에 대하여 - 근로관계의 성립에 대하여
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작성일 23-07-21 01:30
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근로관계의 성립에 대하여
1. 들어가며
근로관계는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하는 계약에 의하여 성립되는 근로자와 사용자간의 법률관계이다.순서
근로 관계 의 성립에 대하여
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근로 관계 의 성립에 대하여 - 근로관계의 성립에 대하여
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다.
근로계약의 당사자는 근로자와 사용자이며 근로계약이 체결되면 이 당사자들은 일정한 의무를 지게 된다 즉, 근로자의 입장에서는 노무제공의무, 성실고지의무, 제규정 준수의무 및 겸업금지의무 등을 지게 되며 사용자의 입장에서는 노무수령의무, 임금지급의무, 노동관계 법령 및 제규정 이행의무 등을 지게 된다
2. 근로계약
근로계약이라 함은 ??근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약??을 말한다. 근로관계가 성립하기 위하여는 노사간의 명시적 또는 묵시적인 계약의 체결이 있거나 기타의 법적 근거가 있어야 한다.근로기준법에 정…(생략(省略))
3. 근로조건의 명시
1) 명시의 시기와 범위
2) 명시의 방법
4. 단시간근로자의 근로조건
1) 단시간근로자의 보호원칙
2) 단시간근로자의 근로조건 결정기준 (영§19 ① 관련 별표1)
① 근로계약의 체결
② 임금의 계산
③ 초과근로
④ 휴일?휴가의 적용
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