노사관계리포트
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작성일 24-05-28 10:52
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목 차
Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기 및 토의 문제
2. 회사introduce
3. 노동조합 introduce
Ⅱ 본론
1. 노사관계 변천사
(1) 정체기 (1982 ~ 1986) : `가부장적 노사관계`
(2) 혼란기 (1987 ~ 1991) : `파상적 대립관계`
(3) 갈등기 (1992 ~ 1994) : `소모적 대립관계`
(4) 화합기 (1995 ~ 1997) : `勞使不二의 협력관계`
(5) 안정기 (1998 ~ 21C) : `家社不二의 창조적 노사관계`
2. 노사갈등 및 대립
3. 노사관계특징
4. 위기극복을 위한 노사화합
(1) 노사협력선언
(2) 2년 간 상여금 반납결의
(3) 퇴직자의 계속근로 보장
(4) 새천년 신지식인, 신정보인, 신문화인 양성
(5) 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보
(6) 민족의식 고취를 통한 건전한 국가관, 기업관 정립
5. 노사협력program
6. 복지후생
7. 경영참가
Ⅲ 향후미래에 대한 토의
Ⅳ 참고자료(data)(인터뷰 및 신문기사 첨부)
Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기 및 토의 문제
- 노사관계의 우수事例(사례)를 조사하며 동부제철의 신문자료(data) ‘13년간 임금 및 단체협약, 무교섭 타결’ 이라는 title의 기사를 보던 중 ‘상식적…(생략(省略))
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