직무수행동기의 의의(定義(정의) )
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작성일 23-05-07 01:35
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직무수행동기의 의의(定義(정의) )
설명
개념 정의,특징 특성,문제점 개선과제
직하지 못한 상황을 해소하기 위하여 판단하고 행동하게 된다
우리들이 동기를 연구하는 이유는 사람들의 행등의 Cause 또는 이유를 알아서 조직 구성원에게 등기를 부여하고 사기를 높이는데 활용하려는 것이다. 참고하시어 좋은 결과가 있으시기를 바랍니다.
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동기 연구의 초기 theory(이론)들은 경제적 욕구 또는 사회적 욕구에 주의를 기울였으나 오늘날 동기유발과 사기관리를 연구하는 사람들은 현대 조직상황에 비추어 가장 중요시 되어야 할 욕구는 자기실현적 욕구여야 한다고 처방하면서도 보편적 설명(explanation)의 차원에서는 인간욕구의 복잡성을 전제한다. 참고하시어 좋은 결과가 있으시기를 바랍니다. 동기는 개인이나 조직의 생산성, 즉 직무수행의 능률성과 효율성에 influence을 미치는 요인이다.
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다. 일의 성과는 개인의 능력과 근무의욕에 있다고 보며, 근무의욕이 50%내지 70%의 비중을 갖고 있다고 추정하고 있다아..
이하 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
