연봉제와 mean or average(평균) 임금ㆍ통상임금과 의 관계 에 대하여 - 연봉제와 mean or average(평…
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작성일 24-05-20 02:11
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연봉제와 mean or average(평균) 임금ㆍ통상임금과 의 관계 에 대하여 - 연봉제와 mean or average(평균) 임금ㆍ통상임금과의 관계에 대한 법적 검토
순서
연봉제와 mean(평균)임금ㆍ통상임금과의 관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.연봉제와 평균임금ㆍ통상임금과 의 관계 에 대하여 , 연봉제와 평균임금ㆍ통상임금과 의 관계 에 대하여 - 연봉제와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대한 법적 검토법학행정레포트 , 연봉제와 평균임금ㆍ통상임금과 의 관계 에 대하여 - 연봉제와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대한 법적 검토
다.”고 규정하고 있다 판례상 임금 여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든 간에 개별기업의 임금지급reality(실태) , 임금지급관행 등을 고려하여 상당히 포괄적으로 인정하고 있다 개별기업의 경우 일반적으로 임금은 사용하는 목적에 따라 기본급, 기준임금, 통상임금, 정액급여, 보수, 노무비, 인건비 등 다양한 용어로 사용하고 있다 1)
근로기준법은 mean(평균)임금 및 통상임금으로 이원화된 임금定義(정이) 을 가지고 있으며, 이들 각각의 임금定義(정이) 은 각종 법정수당 및 퇴직금의 산정기초가 되고 있다
연봉제 하에서는 각종 임금항목을 통합하여 연간 임금총액을 …(투비컨티뉴드 )
Ⅱ. 연봉제와 mean(평균)임금
1) mean(평균)임금의 최저보장
레포트/법학행정
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