★동태적 환경과 인적자원관리★
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작성일 23-04-09 16:14
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②기술적 요소 - 기술적 요소는 자연적 요소와 아주 밀접하게 관계되어 있는데 이는 작업장배치, 작업과정, 작업설비 등으로 구성되어 있다아
1)조직環境(환경)요소
2.세계화와 인적자원環境(환경)과의 연관성
★동태적 環境(환경)과 인적자원관리★
2)외적 環境(환경)
⑤경제적 요소 - 종업원의 능력과 잠재력 평가는 개인의 성과증대의 요인이 된다. eh한 부분적으로는 먼지, 소음, 방열, 유해가스 등과 그 외의 다른 위험요소 등이 종업원의 견강과 안전에 influence을 미친다.
7.인적자원관리의 環境(환경)과 도전적 alteration(변화) 에 따른 인적자원관리자의 alteration(변화)
4.기업의 소형화, 총체적 품질관리, 재충전화
순서
③사회적 요소 - 사회구성원으로서 즐길 수 있는 자유와 권리, 직무에 따르는 제반 이익, 심지어는 바람직한 생활스타일의 모색 등 경제적 생존유지에 관련된 제반 요소들이 포함된다. 인적자원관리의 環境(환경)은 외적 環境(환경)과 내적 環境(환경)으로 대분되고 있는데, 이들은 각각 물리적, 기술적, 정치적 및 사회적 요소로 구성되어 있다아
②기술적 요소 - 과학기술의 발전과 이에 따른 고용기회, 기술과 직무요구등의 요소가 포함된다.
③사회적 요소 - 사회적 요소는 개인이나 집단에 있어서 관리자와 종업원의 태도와 행동에 많은 influence을 미친다. 조직계층에 있어서도 사회적 요소는 종업원과 최고경영자의 직무를 결정하는 데 중요한 역할을 한다. - 급변하는 조직環境(환경)은 조직의 目標(목표)달성능력에 influence을 미치고 있는 조건, 분위기, influence력 등으로 구성된다.
(3)내적 環境(환경)
레포트 > 사회과학계열
1.인적자원관리의 環境(환경)요소
3.인적자원관리의 環境(환경)적 alteration(변화) 요인과 대책
설명
인적관리 동태적환경 정태적환경 환경변화 조직전략 / ()
6.環境(환경)alteration(변화) 와 상황적합적 고용유형
★동태적 환경과 인적자원관리★
④정치적 요소 - government 및 관계기관은 인적자원관리에 중대한 influence을 미치고 있다아 조직관리과정에서 주로 제한 및 규제행위에 따라 관리의 총괄적인 규제와 질서확립을 기대하게 된다.
다.
인적관리 동태적환경 정태적환경 환경변화 조직전략
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5.기업의 소형화의 문제
1.인적자원관리의 環境(환경)요소
인적관리 동태적환경 정태적환경 환경변화 조직전술 / ()
④정치적 요소 - 사회적 과정에 중대한 influence을 미치는 정치적 요소는 모든 조직에서 찾을 수 있다아 일반적으로 조직적 정책은 조직이 제재규정을 설정하지 않고 目標(목표)를 달성하는 것과 제재규정을 설정하고 그 수단을 통해서 조직의 目標(목표)를 달성하는 것으로 구분되는데 이를 경영자의 influence이라고 한다. 개인의 성과증대는 조직의 성장과 질적improvement(개선) 및 경쟁력 강화의 요소로서 influence을 미친다. 조직의 경제적 요소는 조직의 존폐와 성장에 큰 influence을 미칠 정도로 중요하다.
★동태적 環境(환경)과 인적자원관리★
①물리적 요소 - 이는 조직이 위치한 지역의 전통적 관습과 지형 및 기후 등의 자연적 특성(特性)을 의미하는데, 인구이동상태에 따른 주택문제도 중요한 influence을 준다.
⑤경제적 요소 - 조직의 내적 環境(환경)의 경제적 요소는 조직의 재무상태를 반영한다..
①물리적 요소 - 내적 環境(환경)의 물리적 요소는 작업장의 조도, 온도, 습도 등으로 구성된다.
