노동 관계 법 - 노동관계법 상 discrimination금지 규정 법적 검토
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작성일 24-05-14 17:16
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(근기법 5조) 이때 차별금지의 대상 내용을 한정적으로 볼 것인지, 단순 예시로 볼 것인지에…(省略)
1) 의의
2) 근로조건에 대한 차별의 금지
3. 국적에 의한 차별 금지
4. 신앙에 의한 차별 금지
1) 신앙 및 정치적 신조
2) 경향 사업체
5. 사회적 신분
- preview를 참고 바랍니다. 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 차별금지가 그 property(특성)상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명culture하고 있따
근로자의 권리 보호의 밑바탕이 된다 할 수 있는 균등대우(차별금지의 원칙)에 대하여 살펴보기로 한다.
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노동 관계 법
노동관계법 상 차별금지 규정 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이며, 근로자도 국민으로서 기본적으로 평등권을 지닌다.Ⅱ. 근기법상 차별금지의 내용
1. 원칙사용자는 근로자에 대하여, 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 한 차별을 하지 못한다.
노동 관계 법 - 노동관계법 상 discrimination금지 규정 법적 검토
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