노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성
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작성일 23-01-21 00:19
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02
쟁의 행위의 정당성
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02 쟁의 행위의 정당성
의미와 목적
정당성
example(사례)
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03
example(사례) - 울산 플랜트
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03 example(사례) - 울산 플랜트
의미와 목적
정당성
example(사례)
[불법 파업 주장에 근거되는 법령]
제37조(쟁의행위의 기본원칙)
②조합원은 노동조합에
노동조합,노동관계,조정법,쟁,행위,파업,태업,직장폐쇄,쟁,행위,정당성,법학행정,레포트
노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성
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.쟁의행위
노동조합 및 노동관계 조정법
01 의미와 목적
02 정당성
03 example(사례)
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쟁의 행위의 의미와 목적
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01 쟁의행위의 의미와 목적
의미와 목적
정당성
example(사례)
“쟁의행위”란
파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등
노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로
행하는 행위와 이에 대항하는 행위로
정상적 운영을 저해하는 행위
쟁의행위로 평가되기 위해서는
정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다.