직장 내 성희롱에 대하여
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작성일 22-11-29 05:31
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직장내성희롱 , 직장 내 성희롱에 대하여법학행정레포트 ,
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차 례
들어가면서
Ⅰ. 직장 내 성희롱 예방과 근절을 위한 첫걸음
1. 직장 내 성희롱 성립요건
2. 성적 언동에 의한 직장 내 성희롱
3. 직장 내 성희롱의 槪念을 이해
Ⅱ. 직장 내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
Ⅲ. 직장내 성희롱의 사업주 의무
Ⅳ. 직장 내 성희롱, 예방교육의 내용과 방법
Ⅴ. 직장 내 성희롱, 예방을 위한 근로자의 노력
Ⅵ. 피해자의 법적 권리구제 방법
Ⅶ. 직장내 성희롱의 피해자의 권리구제
Ⅷ, 직장 내 성희롱과 관련된 근로자의 고충상담 및 구제절차
Ⅸ. 직장 내 성희롱 instance(사례)
인정instance(사례)
불인정 instance(사례)
Ⅹ. 부 록
직장 내 성희롱 관련 법 조항
노동부 소관 남녀고용평등법
직장내 성희롱 방지정책의 선언 노동조합 또는 노사협의회는 직장내 성희롱이 부당한 행위라는 것을 선언하고, 고충의 접수 절차를 포함한 성희롱 방지정책을 발표하는 것이 중요하다.
상담창구의 개설 직장내 성희롱을 신고, 접수할 수 있도록 전담상담 창구를 개설하여 조합원(근로자)들이 도움을 받을 수 있도록 해야 한다.
이 資料는 직장 내 성희롱에 대한 정확한 이해를 돕기 위해 성희롱의 성립요건과 사업주의 의무, 그리고 근로자의 대처방안(方案) 등을 구체적 事例를 들어 알기 쉽게 說明(설명) 하였습니다.
단체협약 및 노사협의회 운영규정 반영 노동조합 또는 노사협의회는 성희롱과 관련된 사내의 고충처리절차, 성희롱 행위자에 대한 조치사항 등에 관하여 조합원(근로자)의 意見을 수렴하여 단체협약 등에 반영될 수 있도록 노력하는 것이 중요하다.
직장 내 성희롱에 대하여
이 자료는 직장 내 성희롱에 대한 정확한 이해를 돕기 위해 성희롱의 성립요건과 사업주의 의무, 그리고 근로자의 대처방안 등을 구체적 사례를 들어 알기 쉽게 설명하였습니다.…(To be continued )
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설명
직장내성희롱
다.
정책선언은 모든 조합원(근로자)이 성희롱 및 기타 성적으로 불쾌한 느낌을 받지 않는 직장culture에서 일할 권리를 갖는다는 것을 원칙으로 밝히고, 이 문제에 대해 조합원(근로자)들에게 성희롱 방지를 위한 이해를 높이는 것을 목적으로 한다.
