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삼성 SDS의 HRM 분석 사례와 問題點 및 개선대안 제언과 평가

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작성일 24-03-20 00:16

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IT 서비스업이란 기업 및…(drop)

1) 내재적 보상 - myproway 제도


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<조직과 인간>
[삼성 SDS HRM]
교 수 : 교수님
제출일 : 2007년 월 일
조원성명 :
목 차

Ⅰ. 서론

1. 삼성 SDS 의 개요

2. 선정동기

Ⅱ. 본론
1. 삼성 SDS의 Vision
2. HRM과 보상제도
( 내재적 보상 - Myproway 제도
( 외재적 보상제도 ? 임금 및 복리후생

3. HRM제도 동기theory analysis

( MYPROWAY [ 허쯔버그의 2요인theory & 목표(goal)설정 theory ]
( 임금 외 복리후생 [기대theory & 공정성theory ]

4. HRM제도에 대한 problem(문제점) 및 improvementmeasure(방안) [기대theory & 공정성theory 적용]

Ⅲ. 結論(결론)
- HRM제도 성과 및 평가
Ⅰ. 서론
1. 삼성 SDS 의 개요
삼성SDS는 IT 서비스 업계 1위로서, 국내 기업교육의 선두그룹의 일원으로서 기업교육의 Best Practice로 꼽히고 있는 기업이다.
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