직무속성 theory(이론) - 직무설계 제theory(이론) 중 직무속성 theory(이론)
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작성일 24-01-27 20:29
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그러나 직무충실이론(理論) 역시 개인간의 개인차 및 기업環境(환경)과의 관계를 무시하고 있다는 점과 직무충실의 효력발생면에서 정확한 측정(測定) 이 어렵다는 점이 문제로 대두되었는 바, 이에 대한 해결책의 하나로서 직무特性(특성)이론(理論)이 대두되었다.
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다.
Ⅱ…(skip)
(1)과업의 다양성
(2)과업의 완결성
(3)과업의 중요성
(4)과업의 자율성
(5)결과의 피드백
3.개인 및 직무의 성과
4.실천책략
설명
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직무속성 theory(이론)
순서
직무설계 제이론(理論) 중 직무特性(특성)이론(理論)
Ⅰ. 들어가며
1.직무特性(특성)이론(理論)의 등장배경종래 전통적인 직무설계의 대표자인 테일러는 직무구조의 설계 즉, 단순화?전文化(문화)?표준화의 원리에 따른 직무설계는 인간적인 측면을 무시했다는 점이 비판되면서 인간적인 측면을 고려한 현대적 직무설계방법이 대두되었고 그 방법중의 하나가 직무충실이론(理論) 이였다.
