직무분석에 대하여 논하라
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작성일 24-01-18 17:18
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3) 직무analysis과 인력보상
4) 직무analysis과 이직관리
Ⅲ. 직무정보 수집방법 --> 김식현85참조
4. 중요사건법 (critical incidents method)
Ⅴ. 직무analysis의 결점과 대책
1)부적절한 표본추출
2)反應세트
3)직무環境(환경)의 change(변화)
4)종업원 행위의 change(변화)
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직무분석에 대하여 논하라
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직무분석에 대하여 논하라
설명
다.
순서
레포트/법학행정
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직무analysis에 대하여 논하라
1. 서설
직무analysis이란 직무에 관련된 정보를 체계적으로 모집, analysis, 요점하는 과정조직구성원들이 수행해야할 직무의 내용과 직무를 수행하는데 필요한 직무수행자의 개인적 特性(특성)등에 관련된 정보를 수집,analysis,요점하는 과정
직무 = 일 : 요소, 과업, 직무, 직군, 직종
직무analysis결과의 활용
- 인사관리의 의사결정
- 직무/직군의 분류
최근 급격하게 변하는 環境(환경)에 대응하기 위해서 신인사제도를 비롯하여 전술적인적자원관리의 concept(개념)이 도임되고 있으나 이러한 제도의 취지와 advantage을 살리지 못하는 운영상의 미비로 많은 기업들이 어려움을 겪고 있따
특히 사람중심의 제도가 일반화되어 있는 한국기업의 관행에서 직무중심의 제도가 지니는 도입하여 동기부여메카니즘을 구축하고자 하는데 목적을 두고 있는 최근의 새로운 인적자원관리의 도입은 직무관리의 …(skip)
