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노사 관계론

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작성일 23-11-30 03:16

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노사 관계론

순서
노동자의 포괄적 숙련, 직접적인 의사소통, 생산자에 대한 책임 위임 등의 특징
휴식규정이 축소 막아내고 팀 작업자들의 임금수준을 平均(평균)이상으로 유지하며 생산성으로 인력필요량 결정
팀 작업 미치는 影響(영향)에 대해 노사간 협의
단, 팀 자체가 시간조절을 할 권한은 부여하지 않음

노사 관계론에 대하여 조사하였습니다.

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노사 관계론에 대하여 조사하였습니다.
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