모티베이션theory 을 적용하고 있는 기업 사례(instance)
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작성일 23-11-04 21:20
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종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력 중시 형 임금지급체계로서, 미국에서는 일반화된 형태이다.
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설명
조 직 행 동 론 과 제
- 모티베이션理論(이론)을 적용하고 있는 기업 instance(사례) -
1. 연봉제
1) 연봉제의 의의 및 장. 단점
연봉제란 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도를 뜻한다.③ 연공급의 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리의 효율성을 증대시키는 efficacy가 있다
2) 연봉제 도입 배경
3) 연봉제의 종류와 그에 따른 내용
4) 연봉제의 성공 instance(사례)
①신세계백화점의 연봉제 instance(사례)
② 신세계 백화점의 연봉제 시행 및 운영방법
모티베이션theory 을 적용하고 있는 기업 사례(instance)
다.
종업원이 수행하는 직무의 特性(특성)에 따라 임금결정이 달라지는 직무급이나 종업원의 연령·성별·근속연수 등에 따라 이루어지는 연공급과 달리 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며, 개인과 회사 간의 개별계약에 의한 개별성과급을 특징이다.
생산량이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 인센티브제도나 시급·일급·월급과도 구별되며, 직무급이나 연공급과 같이 일정한 기준에 따라 고정적으로 임금수준이 결정되는 것…(省略)
