20세기 말 한국의 경영전제주의 와 그 환경 變化
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작성일 23-10-24 22:27
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과거와 같은 권위주의적 노동억압이 힘들어진 상황에서 기업들은 스스로 노사관계의 안정화를 위한 정책들을 자율적으로 모색하지 않을 수 없게 된 것이다. 그러나 87년 이전의 노사관계에 대한 政府(정부)의 억압정책들이 너무나 강력한 것이었기 때문에 극히 부분적인 변화만으로도 기업내 노사관계의 변화에 미치는 influence은 매우 컸던 것이다.
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20세기 말 한국의 경영전제주의와 그 環境 변화
1. 들어가며
한국의 경영전제주의는 80년대 중반을 넘어서면서 일정한 구조적 전환점을 맞이하게 된다 권위주의 정권이 주도하는 후발산업화의 과정 속에서 경영전제주의를 구조적으로 조건 지워 왔던 주요한 조건들의 변화와 맞물리면서 경영전제주의를 뒷받침해 온 環境에 변화의 조짐이 나타나기 스타트하였는데, 그 주된 변화 요인들로는 다음과 같은 상황의 변화를 지적할 수 있따2. 경영전제주의의 변화 배경과 흐름
첫째, 권위주의 정권의 약화와 더불어 노동억압 정책이 부분적으로 변화한 것을 들 수 있따 물론 한국에서 권위주의 정권의 노동정책 변화는 기대했던 것보다는 극히 부진한 것이었다.둘째, 권위주의 정권 하에서 형성된…(투비컨티뉴드 )
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