인사고과의 오류와 改善(개선) 방법에 대한 검토
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작성일 24-07-06 12:48
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즉, 인사고과 결과치의 일관성 또는 안전성을 나타내는 지표이다. 타당성의 측정(測定) 방법에는 ⅰ)평가요소간의 상호내부 상관관계를 구하는 방법, ⅱ)평가요소의 요인analysis(분석) , ⅲ)average(평균)치·분산도·분포도에 의한 analysis(분석) 법 등이 있다
(2) 신뢰성(reliability) 겈토
인사고과에서 신뢰성이란 ‘측정(測定) 하고자 하는 내용이 얼마나 정확하게 측정(測定) 되었는가’에 관한 것이다. 즉 고과요소의 선정이 고과목적과 일치하는 정도를 뜻한다.
2. 오류의 발생Cause
(1) 고과자의 特性(특성)
고과자의 과거의 경험이나, 욕구, 동기, reaction(반응)감도, 자아槪念 및 퍼스낼리티 등 特性(특성)으로 인하여 오류가 발생한다.
(2) 피고과자의 特性(특성)
피고과자의 신체적 特性(특성)이나…(생략(省略))
레포트/경영경제
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다. 재검사법, 복수구성법, 반분법 등의 측정(測定) 방법을 이용하여 고과결과의 상관관계를 구하고 고과도구의 내적 일관성을 지표로하여 신뢰도의 계수로 삼는다.
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Ⅱ. 고과결과의 검토 및 오류의 발생Cause
1. 고과결과의 검토
(1) 타당성(validity) 검토
인사고과에서의 타당성은 ‘고과내용이 고과목적을 얼마나 잘 반영하는가’에 관한 것이다.
(3) 오류에 대한 검토
고과결과 발생 가능성이 있는 오류에 대한 검토가 있어야 할 것이다.
