기업 내 중고령 인력 활용과 관련 問題點 및 대응방안
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작성일 23-10-17 15:38
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기업 내 중고령 인력 활용과 관련 問題點 및 대응방안
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레포트/경영경제
우리나라의 인구고령화 진전 속도가 전세계적으로 가장 빠른 추세라고 하는데, 실제 2004년에 고령화 사회라고 지칭하는 65세 이상 고령인구비율인 7%를 넘어 8.7%로 나타나 큰 우려를 낳고 있다고령화 시대가 우리 경제에 미치는 influence은 저출산 및 mean or average(평균) 수명 연장에 따라 노동시장 참여 가능 인구가 감소하여 중장기적으로 노동투입이 감소함을 들 수 있고, 복지재원의 부족, 고령인구의 활용 대책의 부족 등의 많은 문제를 야기한다는 것이다따라서 이에 대한 국가 및 기업, 개인 차원의 대비가 절실히 요구되고 있다
2. 고령화시대의 인적관리 중요성
인구 고령화에 따라 산업별 influence이 다르지만 인구 고령화로 생산현장의 활력이 저하되고 고령화된 조직 인력이 새로운 시장 변화에 능동적으로 대처하지 못할 경우 생산성 하락은 불가피 하다또한, 조직내 인력의 고령화로 인건비 부담도 증가하기 때문에 고령화 시대를 대비한 중고령 인력에 대한 인적자원관리가 절실히 요구되고 있다
Ⅱ. 중고령 인력활용의 drawback(걸점)
1. 지속적인 임금인상
기업의 중고령화 진전에 따라 기업들의 인건비 증가는 피할 수 없는 상황이다
2. 생산성(능력) 저하
고령화에 따른 …(투비컨티뉴드 )
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