삼성 SDS의 HRM analysis example(사례) 와 問題點 및 improvement대안 제언과 평가
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작성일 23-10-16 00:46
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IT 서비스업이란 기업 및…(drop)
1) 내재적 보상 - myproway 제도
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설명
<조직과 인간>
[삼성 SDS HRM]
교 수 : 교수님
제출일 : 2007년 월 일
조원성명 :
목 차
Ⅰ. 서론
1. 삼성 SDS 의 개요2. 선정동기
Ⅱ. 본론1. 삼성 SDS의 Vision
2. HRM과 보상제도
( 내재적 보상 - Myproway 제도
( 외재적 보상제도 ? 임금 및 복리후생
3. HRM제도 동기이론(理論) 분석
( MYPROWAY [ 허쯔버그의 2요인이론(理論) & 목표(goal)설정 이론(理論) ]( 임금 외 복리후생 [기대이론(理論) & 공정성이론(理論)]
4. HRM제도에 대한 문제점(問題點) 및 改善(개선) 방법 [기대이론(理論) & 공정성이론(理論) 적용]
Ⅲ. 결론- HRM제도 성과 및 평가
Ⅰ. 서론
1. 삼성 SDS 의 개요
삼성SDS는 IT 서비스 업계 1위로서, 국내 기업교육의 선두그룹의 일원으로서 기업교육의 Best Practice로 꼽히고 있는 기업이다.