인사고과의 개념(槪念) 및 중요성과 목적
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작성일 23-09-29 03:25
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인사고과에 대한 전반적인 내용을 정리(arrangement)한 리포트입니다. 인사고과의 개념과 중요성 및 목적, 인사고과의 실시원칙 및 문제점을 살펴봤습니다.
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다. 참고자료로서 많은 참고가 있으리라 생각되며, 좋은 하루 보내시고 늘 행복하시기 바라겠습니다.
1. 인사고과의 관념
인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보data(資料)를 수집·分析(분석)·평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다아 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성·장래성 등을 정확하게 평가하고 그 결과를 토대로 하여 종업원의 합리적 인사처우 및 인재육성·활용에 이용하는 인사관리의 point과제課題라 할 수 있다아 따라서 인사고과는 종업원 개개인의 근무태도와 능력·업적·적성 등의 평가를 통하여 종업원의 현재적·잠재적 characteristic(특성)과 가치를 파악하는 과정으로서 공정한 인사처우의 실현을 위한 선행요건이라 할 수 있다아
2. 인사고과의 중요성 및 목적
1) 인사고과의 중요성
종업원의 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 단순한 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 여공서열주의 인사제도와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보data(資料)에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도의 도입 및 정착이 강조되고 있는 최근의 기업 인사책략의 추세에 비추어 보아 인사고과의 역할은 매우 중요하다…(투비컨티뉴드 )
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인사고과의 개념(槪念) 및 중요성과 목적
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인사고과에 대한 전반적인 내용을 정리한 리포트입니다. 참고reference(자료)로서 많은 참고가 있으리라 생각되며, 좋은 하루 보내시고 늘 행복하시기 바라겠습니다. 인사고과의 개념(槪念)과 중요성 및 목적, 인사고과의 실시원칙 및 drawback(걸점)을 살펴봤습니다.
