노동조합의 조직변경에 대한 논의
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작성일 23-09-08 02:19
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레포트/경영경제
설명
다.
Ⅱ. 조직변경의 관념 및 유형
1. 조직변경의 관념
노동조합의 조직변경이란 노동조합이 그 실체의…(To be continued )
3. 조직변경의 유형
(1) 총회의 의결
(2) 규약의 변경
(3) 행정관청에의 신고
Ⅳ. 조직변경의 효능
Ⅴ. 결
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 노동조합의 조직변경에 대한 논의
Ⅰ. 서
1. 단결권보장의 의의헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있따 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직?운영할 수 있따
2. 조직변경 제한의 必要性
노동조합의 설립이 근로자의 자유에 맡겨져 있기 때문에 그 조직변경에 관련되어도 노동조합의 총의에 의하여 자유로이 결정할 수 있따 다만 조직변경이 근로자들의 지위에 effect(영향) 을 미치고 사용자와의 관계 또한 변경을 가져오므로 노조법에서는 일정한 제한을 가하고 있따이하에서는 노조의 조직변경의 요건 및 절차와 그 효력에 관련되어 살펴보도록 하겠다.
