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우수보상제도 운영example(사례)

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작성일 24-06-25 00:32

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LG전자는 기존 성과급 평가, 보상시스템을 대폭 손질하여 연봉제 대상을 현행 대리급 이상에서 전사원으로 확대하고 직급별 연봉격차를 현행에서 100%로 높이는 등 기본 연봉폭을 재조정, 상한-하한-중간의 차별을 두어 같은 직급 내에서 차이가 2배 가까이 나도록 하였다.


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