경력개발
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작성일 23-08-31 13:46
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즉 조직의 입장에서는 경력경로와 경력요건 등을 설정해 주고 개인은 자신의 성찰 속에서 가장 적합한 경로를 선택하고 자신의 경력goal(목표) 달성을 위해서 부단히 능력개발을 시도하도록 유도하는 제도이다.
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경력개발(Skill Base Management)에 대해 알아보면,
기업내부 核心역량의 근간을 이루고 있는 인적자원을 어떤 제도 하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가에 대한 문제가 대두하게 된다된다.
1) 경력개발의 의의
오늘날 기업을 둘러싸고 있는 경제 · 사회 · 기술적 환경은 매우 급진적이고 경쟁적이다. 이에 대해 근로자의 자아실현욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성시켜 성과에 연결시킬 수 있는 인적자원관리의 方案의 하나로 경력개발제도가 그 해답을 제시해 주고 있다아
경력개발제도란 종업원 한사람 한사람에 상대하여 조직의 인재 必要性과 본인의 희망을 조화시켜 장기적인 경력계획을 만들고, 이 계획과 결부시켜 직무로테이션(승진, 전속, 직무변경) 및 교육훈련을 행하는 종합적인 프로그램(program]) 을 말한다.
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경력개발
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설명
경력개발
경력개발의 개념에 대해서 알아보고 경력개발제도의 목적과 그 과정에 대해서 알아보았습니다. 이러한 환경 속에서 기업의 유지 · 발전을 위한 경쟁책략의 하나로서 인사정책의 수립은 필수적인 요소이며, 이를 위해…(skip)
경력개발의 관념에 마주향하여 알아보고 경력개발제도의 목적과 그 과정에 마주향하여 알아보았습니다.경력개발 , 경력개발경영경제레포트 ,
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