스캔론플랜과 럭커플랜 - 인센티브 유형 중 스캔론플랜과 럭커플랜 개요
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작성일 23-08-27 19:23
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즉, 개인 중심이 아닌 집단중심의 위원회를 중심으로 형성한다.
이러한 집단성과배분제는 개인 인센티브가 갖는 조직내 불필요한 경쟁의 유발을 극복하고 생산성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었다.
레포트/법학행정
다.
2. 특징
1) 제안제도
노사협력의 도구로써 집단중심의 제안제도를 특징으로 한다.2) 보너스 제도
스캔론플랜은 노동성과에 따라 보너스가…(생략(省略))3. 장단점
1) 장점(長點)
2) 단점
Ⅳ. 양제도의 비교 및 평가
1) 공통점
2) 차이점
설명
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인센티브 유형 중 스캔론플랜과 럭커플랜 개요
Ⅰ. 들어가며
스캔론플랜과 럭커플랜은 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감?생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 집단성과배분제의 대표적 유형이다.Ⅱ. 스캔론플랜
1. 의의종업원의 참여의식을 높이기 위하여 위원회제도의 활용을 통한 종업원의 경영참여와 改善(개선) 된 생산의 판매가치를 기초로 한 성과배분제이다.
