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미래의 인사관리

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작성일 23-08-21 15:04

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그 후 경제가 안정되어 근로자에 대한 기본권이 보장되어야 한다는 목소리가 높아지면서 노동조합과 단체협약이 중요한 이슈가 됨에 따라 노사관계로 초점이 옮겨갔다. 이러한 시기를 거치면서 직원들은 직업의 안정성에 대한 불안과 자신의 경쟁력을 강화하려는 목적으로 경력개발 및 교육/훈련에 대한 요구가 높아지게 되었…(투비컨티뉴드 )

2. 인사기능의 양분화



- make preview 를 참고 바랍니다. IMF 경제위기를 겪고‘고비용 저효율’구조에 대한 조정이 처음 되면서 인사관리의 초점은 연봉제와 연봉의 기준이 되는 평가제도로 관심이 집중되었고, 희망퇴직과 구조조정으로 많은 인력들이 회사를 떠나는 가슴 아픈 상황도 전개되었다.

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다.



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레포트/법학행정





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future 의 인사관리

1. 들어가며

국내 인사관리의 변천은 경제 발전의 모습과 밀접히 연관되어 있따 과거 한국경제의 부흥은 싼 인건비를 앞세운 제조업을 기반으로 발전해 왔고, 이러한 상황에 중시된 인사의 역할은 근로자의 채용과 기술 숙련도를 높이기 위한 직능교육이었다.
REPORT 11(sv76)


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