인력개발에 대한 가설
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작성일 23-08-12 04:03
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이러한 시대적 요구에 부응해서 인력관리의 변천사를 간단하게 조망해보고 지금까지도 우리나라 인사관리의 준거기준이라고 할 수 있는 직능자격제도의 틀과 그 變化 가능성을 진단해 보고자 한다. 이를 기반으로 직능자격제도의 중심 사고로 뿌리내린 CDP에 대한 정이 을 알아보고 누리망 경제를 중심으로 급부상하기 스타트한 core인재 중심의 Succession Plan의 도입 가능성을 전제로 하는 인사관리에 대한 새로운 패러다임을 생각해보고자 한…(생략(省略))
2. 인사관리의 변천사
3. 직능자격제도의 준거기준
4. CDP중심의 인력관리
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레포트/법학행정
- 미리보기를 참고 바랍니다. 특히 누리망 경제의 출범과 더불어 인사관리는 대 변혁기를 맞고 있다아 누리망 경제의 가장 큰 두가지 characteristic(특성)이라고 할 수 있는‘Networking과 Outsourcing’의 정이 이 도입되면서 인사관리는 새로운 패러다임을 정립하려는 노력을 지속하여 왔다.
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