쟁의 기간중근로 관계 와 관련 한쟁점 - 쟁의기간 중 근로관계와 관련한 쟁점
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작성일 23-08-05 19:21
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근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다 할 것이다.
Ⅱ. 쟁의행위와 근로관계에 관한 학설
1. 문제 소재
사용자와 근로자는 근로계약에 의하여 근로제공 및 임금지급의무를 지고 있으나, 쟁의기…(省略)
(1) 근로계약 파기설
(2) 근로계약 정지설
(3) 근로계약 내용설
3. 검토意見
(1) 문제 소재
(2) 학설
①임금이분설
②임금일분설
③의사해석설
쟁의 기간중근로 관계 와 관련 한쟁점
설명
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쟁의 기간중근로 관계 와 관련 한쟁점 - 쟁의기간 중 근로관계와 관련한 쟁점
쟁의기간 중 근로관계와 관련한 쟁점
Ⅰ. 서
1. 쟁의행위의 의의 및 취지쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.
2. 쟁의행위와 근로관계의 문제
근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절하게 되는바, 이때의 근로자와 사용자의 관계가 어떻게 되는지가 문제된다된다.레포트/법학행정
다. 이하에서는 먼저 쟁의행위기간중의 근로관계에 관한 학설의 대립을 살펴본 후 쟁의행위와 근로관계에 상대하여 살펴보도록 하겠다.
