단체협약의 종료와 근로 관계 - 단체협약의 종료와 근로관계
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작성일 23-07-01 16:14
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단체협약의 종료와 근로 관계 - 단체협약의 종료와 근로관계
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단체협약의 종료와 근로 관계
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다. 협약당사자는 이러한 무협약 상태를 피하기 위하여 협약유효기간이 만료되기 전에 단체교섭을 진행하여 신 협약을 체결하는 것이 보통이다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 절차적인 면에서 볼 때 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적 결정이 아닌 노사공동결定義(정의) 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성을 확보하여 주는 한편 노사관계의 룰을 정하고 이에 노사가 모두 규율되므로 노사관계의 안정성을 담보해 준다. 그러나 협약유효기간의 만료에도 불구하고 신 협약을 체결하지 못하는 경우도 있고 이러한 경…(skip)
2. 단체협약의 종료
1) 기간의 만료
2) 자동갱신 및 연장협정
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그러나 단체협약이 종료하면 다른 협약이 체결되기까지 기존협약의 권리의무는 소멸한다.
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