[단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약
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작성일 23-05-05 15:26
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작성에 도움이 되시길 바랍니다. 이에 단체교섭은 노사관계의 key point(핵심) 주제로 부각되고 있다
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2. 단체협약
[단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약
첫째로 단체협약은 서면으로 작성되어야 하고, 둘째 반드시 노사쌍방이 서명 날인하여 합의한 사실을 증거로 남겨야 하며, 셋째 협약 체결 후 15일 이내에 관할행정관청에 신고하여야 한다. < [단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약 >
단체교섭(團體交涉, collective bargaining)은 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 단결권을 토대로 단체행동권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건, 즉 근로조건을 총괄하여 결정하는 과정이다. 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 넷째, 행정관청은 단체협약 증 위법한 내용이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 시정을 명할 수 있다
순서
1. 단체교섭제도의 의의
단체협약의 체결에 관한 교섭행위는 비록 협약 체결까지
단체교섭에 의하여 노사 간에 여러 근로조건에 관한 opinion의 합의를 하는데, 그 내용을 단체협약(collective agreement)이라 한다. 그러나 거대한 자본력을 배경으로 하는 사용자와 수입이 없으면 생활할 수 없는 근로자의 관계는 평등하고 자유스러운 관계가 될 수 없다. < [단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약 >
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[단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약
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단체협약은 일단 성립되고 나면 그것이 법률에 저촉되지 않는 한, 취업규칙이나 개별근로계약에 우선하여 적용을 하는 강력한 효력을 가지게 되므로 협약 작성에는 상당한 규제가 가해지고 있다
단체교섭을 원만하게 진행하면 노동쟁의가 발생하지 않지만, 만약 원만하지 않으면 노동쟁의가 발생하여 노사 양자의 손실은 물론 국가사회에 미치는 손실이 지대하다.
설명
다. 오직 노동조합을 통해서 교섭을 할 때에만 단체교섭이다.
근로자와 사용자간의 개별적 노사관계는 민법상 계약자유의 원칙이 지배하여 왔다.
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[단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약 report 입니다. 근로자는 사용자가 제시하는 근로조건에 무조건 따르지 않으면 안 되는 현실적 불평등관계를 근로자의 단결을 통하여 대등한 관계로 改善(개선) 하려고 한다. 개별 근로자가사용자와 갖는 교섭은 단체교섭이라 할 수 없다.
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