[경영,경제] 기업의 교육훈련과 각 기업의 교육훈련 instance(사례)
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작성일 23-04-16 02:35
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각 기업의 교육 사례 목차 1.교육훈련의 개념 및 과정분석 1)교육훈련의 개념정의 2)교육훈련의 역사 3)교육훈련의 목적 4)교육훈련의 필요성 5)교육훈련의 방법 2.기업의 인재개발 사례 1)삼성전자 사례분석 2)도요타 사례분석 3)모토로라 사례분석 4)그외의 기업사례 분석 3.결론
1)삼성전자 instance(사례)分析
각 기업의 교육 instance(사례)
2)교육훈련의 歷史
순서
3)모토로라 instance(사례)分析
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목차
4)그외의 기업instance(사례) 分析
2)도요타 instance(사례)分析
3)교육훈련의 목적
[경영,경제] 기업의 교육훈련과 각 기업의 교육훈련 사례
2.기업의 인재개발 instance(사례)
1)교육훈련의 개념(槪念)definition
다. 현대의 산업사회에서 사회의 제 산업활동에 종사하는 직업인의 양성은 기본적으로 학교교육제도를 통해서 이루어진다. 그러나 학교에서의 직업적인 교육훈련은 대체적으로 일반적, 보편적인 성격을 띠고 있으므로 개별 기업에서 필요로 하는 지식과 기술을 가진 인재를 적절하게 공급하고 있는 것이라 할 수 없다.설명
1.교육훈련의 개념(槪念) 및 과정分析
3.結論
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4)교육훈련의 必要性
[경영,경제] 기업의 교육훈련과 각 기업의 교육훈련 instance(사례)
5)교육훈련의 방법
레포트 > 사회과학계열
교육훈련이란 각 분야마다 여러 가지로 정이 되어지지만 기업에서의 교육훈련이란, 기업에서 경영 및 생산활동에 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내의 근로자를 대상으로 행하는 교육이라 정이 되어진다.
