근로계약상의 단기노동계약자에 대한 해고기준 문제점(問題點)
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작성일 23-03-19 14:28
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_ 첫째, 실제로 일시적·임시적 노동수요(일시적인 업무의 발생.증가, 정규종업원의 휴가실시로 인한 직원부족 등)에 대처하기 위한 단기계약
근로자 파견근로자 직원충원 정규종업원
순서
_ Ⅱ. 단기노동계약의 반부갱신
근로자 파견근로자 직원충원 정규종업원 / (노동법)
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다. 기업이 이러한 계약형태를 선택하는 사정에 따라서 분류하면 다음과 같다. 단기근노계약은 주로 부수적 노동력을 목적으로 하여 체결되는 비교적 단기의 근노관계를 말한다. 우리나라의 경우 무기근노계약은 종신고용을 관행으로 하고 있는 기간적 노동력을 대상으로 하고, 유기근노계약은 그 이외의 주변노동력(임시공, 계절공, 시간제 근로자, 아르바이트, 촉탁, 계약사원 등)을 대상으로 하는 경우가 많다.
_ Ⅳ. 갱신거절과 해고의 법리
_ Ⅵ. 결 론 근노계약에는 그 존속기간을 정하지 않은 계약(무기근노계약)과 기간을 정한 계약(유기근노계약)이 있다.
_ Ⅲ. 단기근로계약의 갱신형태
_ Ⅴ. 파견근로자의 해고와 갱신거절
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근로계약상의 단기노동계약자에 대한 해고기준 문제점(問題點)
근로자 파견근로자 직원충원 정규종업원 / (노동법)
_ 둘째, 업무량의 계절적 다과에
설명
_ Ⅰ. 단기근노계약
_ 그러나 단기계약의 실태(實態)는 대단히 복잡하다.
