[법학행정] 근로기준법의 실효성 확보를 위한 법적 方案에 대하여1 / 근로기준법의 실효성
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작성일 23-02-25 00:27
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근로감독관의 의무 근로감독관은 직무상 알게된 비밀을 ...
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다. 이러한 근로감독관의 자격·임면·직무배치 등에 관하여는 대통령령으로 정한다. 근로감독관의 권한 근로감독관의 핵심적 권한은 근로조건의 기준을 정한 여러 법률에 규정된 사용자의 근로조건 준수의무가 제대로 이행되는지의 여부를 감독하는 것이다. ④ 근로자에 대한 검진 의사인 근로감독관 또는 근로감독관으로부터 위촉을 받은 의사는 취업을 금지시켜야 할 질병에 걸렸다고 의심이 되는 근로자의 검진을 행할 수 있다아 ) 사법적 권한 근로감독관은 근로기준법 및 기타 노동관계법령 위반사항에 관련되어는 사법경찰관으로서의 권한을 행사 할 수 있다아 따라서 노동관계법령과 관련이 없는 일반범죄사견에는 권한이 없다. ) 행정적권한 ① 임검 임검이란 노동법령 위반 여부를 조사할 행정상의 목적으로 사업장에 들어가 검사하는 것을 말한다. 즉 법령에서 정한 최저근로기준이 준수되도록 행정지도를 하고, 위반사항을 적발하여 이를 시정 또는 제재를 하는 것이 근로감독관의 주요역할이다. ② 장부 및 서류의 제출요구 근로감독관은 필요한 장부 및 서류의 제출을 요구할 수 있다아 ③ 심문 근로감독관은 사용자 또는 근로자에 대하여 ‘심문’ 할 수 있다아 이는 행정처분의 일종이므로 형사소송법상의 심문과 구별된다된다. 근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사·형사 및 행定義(정이) 세 가지 측면에서 사전적 예방장치로서 근로감독관 제도를. 사후적 구제장치로서 근로기준법의 사법적 효력의 인정, 벌칙의 적용을 규정하고 있다아 Ⅱ. 근로감독관제도 근로감독관의 설치 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 노동부와 그 소속 기관에 근로감독관을 설치한다.
근로기준법의 실효성 확보 方案 Ⅰ. 들어가며 근로기준법은 최저근로조건을 ...
근로기준법의 실효성 확보 방안 Ⅰ. 들어가며 근로기준법은 최저근로조건을 ...
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[법학행정] 근로기준법의 실효성 확보를 위한 법적 方案에 대하여1 / 근로기준법의 실효성
법학행정 근로기준법의 실효성 확보를 위한 법적 방안에 대하여1 / 근로기준법의 실효성
근로기준법의 실효성 확보 measure(방안) Ⅰ. 들어가며 근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장·향상시키는 것을 목적으로 하고 있다아 따라서 이러한 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
