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단체협약 종료후의 근로관계에 대한 법적 검토

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작성일 23-01-02 01:44

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이러한 단체협약은 근로조건 기타 근로자대우에 관한 사항과 권리·의무에 관한 사항을 집단적으로 결정하고 준수의무를 부담함으로써 근로조건improvement(개선)기능·산업평화유지기능·기업질서유지기능·경영참가기능 등을 담당함으로써 집단적 노사관계법의 …(투비컨티뉴드 )
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레포트/법학행정

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단체협약 종료후의 근로관계에 대한 법적 검토
단체협약 종료후의 근로관계에 대한 법의 내용을 조사하였습니다. 단체협약%20종료후의%20근로관계에%20대한%20법적%20검토_hwp_01.gif 단체협약%20종료후의%20근로관계에%20대한%20법적%20검토_hwp_02.gif 단체협약%20종료후의%20근로관계에%20대한%20법적%20검토_hwp_03.gif 단체협약%20종료후의%20근로관계에%20대한%20법적%20검토_hwp_04.gif






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Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 단체협약의 종료사유

Ⅲ. 단체협약의 종료와 근로관계

Ⅳ. 마치며



Ⅰ. 들어가며

1.단체협약의 의의 및 기능

단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리·의무에 관한 사항을 서면화한 것을 말한다.
다.
REPORT 11(sv76)


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