여성근로자에 대한 특별보호 - 근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
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작성일 24-05-01 18:13
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이에 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 있다
이하에서는 근기법상에서 규정하고 있는 여성근로자의 보호에 관한 제규정들에 대하여 살펴보기로 하겠다.레포트/법학행정
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여성근로자에 대한 특별보호 - 근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
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여성근로자에 대한 특별보호
- 미리보기를 참고 바랍니다.
근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
Ⅰ. 여성근로자 보호의 피료썽
여성근로자에 상대하여는 그 신체적?생리적 속성 에서 보호의 피료썽이 제기된다즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신?출산?보육이라는 속성 을 지님으로써 당해 보호의 피료썽이 제기된다 하겠다.
Ⅱ. 여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호
1.시간외 근로제한원칙적으로 18세 이상의 성인근로자는 당사자간의 합의에 의하여 1주에 12시간을 초과하지 않는 범위내서에 연장근로를 할 수 있다 그러나 18세이상의 여성근로자는 단체협약에 규정이 있는 경우에도 1일에 2시…(생략(省略))
Ⅲ. 여성근로자의 취업제한에 의한 보호
Ⅳ. 여성근로자의 모성보호
(1)의의
(2)요건
(3)생리가 없는 근로자의 생리휴가
(4)유급휴가수당의 대체여부
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