[기업지배구조] 주인 대리인 문제 도덕적 해이 문제 역선택의 문제
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작성일 24-03-24 09:30
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2. 주인이 상이함에 따른 기업경영strategy의 차이와 HRM의 차이 ) 여기서는 주인-대리인 문제가 (위에서 제시한 방법으로) 해결된다고 보고, 기업의 주인이 상이함에 따라 대리인인 경영자의 경영strategy이 달라지고 이에 따라 HRM의 방향이 차이가 나는 경우를 (전통적인) 미국과 日本 기업의 HRMstrategy에 비추어 설명(explanation)하고자 함. ) 주주자본주의(shareholderism)에 충실한 미국기업에서는 기업의 주인인 주주들의 이해관계에 충실한 기업경영이 이루어짐. 따라서, - 주인인 주주들의 목표(goal)인 단기간의 주가상승을 위해, - 대리인인 최고경영자는 단기간의 이윤 극대화를 위한 획기적인 비용절감 strategy을 선택하게 되고, - 이는 downsizing을 선택하게 됨. ) 반면에 종업원이 사실상의 주인인 日本 기업의 경우에는, - 종신고용을 위해 매출극대화의 strategy을 선택하고
[기업지배구조] 주인 대리인 문제 도덕적 해이 문제 역선택의 문제
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1. 주인-대리인 문제의 본질 , 1) 정의 , 2) 문제발생의 근본적 요인, 3) 문제해결 방법, 2. 주인이 상이함에 따른 기업경영전략의 차이와 HRM의 차이, 3. 또 다른 주인-대리인 문제의 대표적인 예: 기업지배구조 , 4. 도덕적 해이, 5. 역선택의 문제, , filesize : 38K
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레포트/경영경제
1. 주인-대리인 문제의 본질 , 1) 정의 , 2) 문제발생의 근본적 원인, 3) 문제해결 방법, 2. 주인이 상이함에 따른 기업경영전략의 차이와 HRM의 차이, 3. 또 다른 주인-대리인 문제의 대표적인 예: 기업지배구조 , 4. 도덕적 해이, 5. 역선택의 문제, , FileSize : 38K , [기업지배구조] 주인 대리인 문제 도덕적 해이 문제 역선택의 문제경영경제레포트 , 주인 대리인 문제 도덕적 해이 문제 역선택의문제 기업지배구조
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