임금관리의 사례(instance)(한자)
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작성일 24-01-20 01:45
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이러한 賃金(임금) 은 賃金(임금) 액과 賃金(임금) 제도로 수성되어있다아
예를들면…(To be continued )
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다. 다시 말하면 賃金(임금) 이란 勞動力(노동력)의 대가로 定義(정의(定義)) 한다.
근로기준법 제 19조(average(평균)賃金(임금) 의 定義(정의(定義)) )에 의하면 이 법에서 `average(평균)賃金(임금) `이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전, 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 賃金(임금) 의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.
우리나라 근로 기준법 제 18조(賃金(임금) 의 定義(정의(定義)) )에 정해진 바에 의하면 `賃金(임금) 이라함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 賃金(임금) ,봉급 기타여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다` 라고 되어있다아 여기에서 지적하는 금품이란 사용자가 근로의 대가로 지급한 현금은 물론 현물도 포함한다.정말 열심히 적었어요..참고하시면 후회없을 겁니다.... 임금체계의사례한자97 , 임금관리의 사례(한자)법학행정레포트 ,
임금관리의 사례(instance)(한자)
임금관리의 사례(instance)를 한자로 번역하여 적은 레포트입니다.
Ⅱ 賃金(임금) 관리의 의의
(1)賃金(임금) 의 定義(정의(定義))
賃金(임금) 또는 봉급이란 사람들이 노동하여 얻는 소득을 지칭한다....
硏究(硏究(연구))목적
賃金(賃金(임금) ) 管理(관리)에 대하여 알아보고 한국기업의 賃金(임금) 관리의 事例(사례)를 통해 한국기업의 賃金(賃金(임금) ) 管理(관리)의 problem(문제점)을 알고 해결plan을 찾아본다.
설명
정말 열심히 적었어요..
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임금체계의사례(instance)한자97
임금관리의 사례를 한자로 번역하여 적은 레포트입니다.
