조직에 서의 경력정체현상에 대한 연구a - 조직에서의 경력정체현상에 대한 연구
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작성일 24-01-15 07:52
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하지만 조직구성원의 경력개발은 장기적인 생산성 측면에서 그리고 개인…(생략(省略))
Ⅱ. 경력정체의 관념
Ⅲ. 경력정체의 유형
Ⅳ. 경력정체의 原因과 결과
Ⅴ. 경력정체 improvement measure(방안)
조직에 서의 경력정체현상에 대한 연구a
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레포트/경영경제
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조직에 서의 경력정체현상에 대한 연구a - 조직에서의 경력정체현상에 대한 연구
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Ⅰ. 서
기업의 경영環境 change(변화)가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 change(변화)되고 있으며 그중 경력정체 현상이 심화되어 문제가 되고 있다최근 경력개발과 관련하여 구성원들은 자신의 경력을 중요하게 생각하지만 조직 내의 많은 구조적 문제와 국내외 경기침체가 장기화되면서 자신에게도 실직위협이 닥칠 수 있다는 고용불안감을 갖고 있다 뿐만 아니라 다운사이징, 인수합병, 조직개편, 생산성 향상, 비용억제와 같은 조직reaction(반응)의 공통된 특징으로 전직기회가 줄어들면서 조직 내 경력정체 현상이 심화되고 있는 실정이다.
결국 많은 구성원들은 future(미래)의 수직적 이동이 불투명한 상황과 함께 해당 직급 내에서 담당업무를 오랫동안 수행할 수밖에 없는 이중고를 겪고 있는 셈이다.
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