[사회과학] 노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지]
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작성일 24-01-14 06:55
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5장에서 12까지는 근로자들에 의해서 혹은 양자간의 조직(노사조직) 에 의해서 시행된 다양한 복지정책을 연구한 instance(사례)를 집중으로 연구해 볼 것이고 이 장에서는 복지 자본주의. 노조역할의 공헌. 그리고 현대 직업 급부금의 범위를 포함한 직장 내 복지의 초기 접근법에 대한 개관을 다룬다. 근로자의 참여와 복지를 연관시킴으로서 사회 복지사업에 影響을 주는 의사결정에 참여하는 근로자들의 조직(주로 노조) 에 대해 연구할 수 있게 되기를 바란다. 모든 노조 운동은 넓은 의미에서 이러한 목적을 가지지만 그들이 이를 얻기 위해 사용하는 전술에는 많은 차이점이 있따 이들 차이점은 주로 각 나라의 歷史(역사)적, 국가적 성…(skip)
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[사회과학] 노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지]
[사회과학] 노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지]
다. 우리는 마지막으로 복지의 세 가지 특징인 Universability(일반/보편성), Accessibility(접근성), 그리고 Participation (참여) 에 대해 說明(설명) 하고자 한다.
노동조합(직능조합)은 직장 생활 조건을 유지 혹은 improvement(개선)하기 위한 목적으로 결성된 노동자들의 지속적인 협회라고 정의(定義)되어 왔다.레포트/인문사회
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노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지]
`사업장내 복지`
4장에서는 직장내에서의 복지 서비스에 초점을 둘 것이다.
