사회복지조직의 직원개발의 방법
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작성일 23-12-29 04:56
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강의가 끝난 후에는 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달해 줄 수 있다(Skidmore, 1990 : 229).
강의의 단점은 강사가 유능하지 못하거나 직원들이 무성의 할 때에는 소기의 效果를 거둘 수 없으나, 장점(長點)으로는 짧은 시간에 많은 사람을 대상으로 교육내용을 체계적으로 전달하고 경비를 절약할 수 있따
따라서 강의의 단점을 보완하기위해 영화, 슬라이드 등의 시청각 기제를 사용함으로써, 강의 전 ․ 후 또
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다.
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사회복지조직의 직원개발의 방법
목차
사회복지조직의 직원개발의 방법
1. 강의
2. 회의
3. 토의
4. 계속 교육
5. 슈퍼비전
6. 事例(사례)발표
7. 역할연기
8. 감수성 훈련
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