[조직행동론] 리더십의 실태과 해결해야할문제
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작성일 23-12-26 19:39
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이들 세 가지 역할은 ① 조직이 나아갈 방향을 설정하는 방향제시자(pathfinder), ② 설정된 방향으로 가기 위한 변화과정을 관리하는 변혁주도자(transformer), 그리고 ③ 구성원을 동기부여하여 잠재력을 극대화하기 위한 활력고취자(energizer)를 말한다. 21世紀 지식사회는 경제적으로는 무한 경쟁, 기술적으로는 정보기술의 첨단화, 정치적으로는 권력 관계의 수평화, 사회적으로는 다양화와 인본주의가치 중시의 방향으로 environment 변화가 이루어질 것으로 예상된다 이러한 변화 추세는 리더십 패러다임의 전화(paradigm shift)을 요구하고 있다
본문에서는 새로운 리더십이 요구되는 21世紀의 지식사회에서 조직의 리더가 담당해야 될 역할을 세 가지로 집약하여 제시하였다..제가 제출한 분량은 16(표지+목차+참고문헌)장으로 이해를 위해 자세한 21세기 역활에대해 별첨의 형식으로 첨부 하였습니다.
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레포트/경영경제
도움이 되었으면 합니다^^
제목은 `한국사회 리더십의 현황과 과제` 11월4일 제출한 리포트로 분량은 10장내외조건으로 `기업경영과 관계된 현실적 시사점을 제시하`라는 물음에 대한 연구입니다.
이를 보다 구체적으로 기술하면, 방향제시적 리더는 비전을 제시하고 이에 걸맞는 전략(strategy)을 통해 조직이 나아갈 방향을 설정한다.
지금까지 우리는 다가오는 21世紀의 지식사회를 이끌어갈 리더십은 어떠한 것이여야 하는가를 탐색해 보았다..
[조직행동론] 리더십의 실태과 해결해야할문제
다..제가 제출한 분량은 16(표지+목차+참고문헌)장으로 이해를 위해 자세한 the twenty-first century 역활에대해 별첨의 형식으로 첨부 하였습니다.상황이론등 이론에 대한 부분은 과감히 배제하고 발전 방향에 대한것을 주로 다루었습니다..도움이 되었으면 합니다^^리더십REPORT(최종97용-굴림체) , [조직행동론] 리더십의 현황과 과제경영경제레포트 ,
제목은 `한국사회 리더십의 실태과 해결해야할문제` 11월4일 제출한 리포트로 분량은 10장내외조건으로 `기업경영과 관계된 현실적 시사점을 제시하`라는 물음에 대한 연구입니다. 변혁주도적 리더는 조직구조의 조정, 혁신적 조직culture의 개발, 권력구조의 재편, 그리고 학습조직의 구축 등 네 가지 역할을 성공적으로 수행해 비…(skip)
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순서
설명
상황이론등 이론에 대한 부분은 과감히 배제하고 발전 방향에 대한것을 주로 다루었습니다.
