성과주의의 定義(정의)와 등장배경,장단점,instance(사례)分析 및 개선measure(방안)
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작성일 23-12-22 15:08
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레포트/인문사회
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성과주의
우리의 전공
우리의 이름
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인사관리 7조
소 개
성과주의의 정이
성과주의 등장배경
특징 비교
연공 주의
성과 주의
성과주의의 advantage(장점)
LG의 사례(instance)
advantage(장점) 및 사례(instance)
성과주의의 단점
후지쯔의 사례(instance)
단점 및 사례(instance)
improvement 方案
성과주의 단점에 대한
improvement 方案
목 차
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성과를 중시하는 지침원리를 가지고 있으며, 이 원리가 평가,
보상, 육성 및 승진 등 각 인사 기능의 정책에 반영되고, 이를
실현하기 위해 구체적인 제도를 선택하고 실행해 나가는
시스템(배종석박오원, 2005: 157)
성과주의란
성과주의의 정이
개인, 팀
보상 및
시스템 improvement
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등장배경
시장에서의 기업 간
경쟁 격화
기업 경쟁력을 높이기 위해 인건비를 줄이고 자원을 효율적으로 활용하기 위해
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1.인센티브
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