현대 한국 여성노동의 속성 , 활용方案, 여성의 노동지위
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작성일 23-12-22 11:49
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: 노동시장의 현실: 여성의 인권과 사회적 지위향상을 위해서는 差別받지 않고 일할 수 있는 정당한 권리를 사회, 제도적으로 보장받는 것이 가장 key point(핵심) 적인 Task
우리나라 여성들의 일해 온 모습 :
현대 한국 여성노동의 characteristic(특성)
한국 여성들의 노동시장…(To be continued )
1) 연령별 경제활동참가율에서 연령-취업률 곡선을 보면 M자형의 참가형태를 보이고 있따 이것은 미혼 20세 무렵과 초기 양육기를 지낸 40대 이후의 취업률이 가장 높은 데 비해 결혼, 임신, 출산이 집중적으로 이루어지는 25세에서 34세 까지의 시기에 취업률이 급격히 저하하는 현상을 가리킨다.
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우리나라 여성경영에 대한 조사에 대한 사이트 주소
http://www.sungshin.ac.kr/~parkcom/riba/f22.html
여성의 `일할 권리`
`여성은 가정주부`라는 사회적 통념과는 달리 많은 여성들이 산업화 과정에서 사회적 노동에 참여하였으며, 이러한 추세는 산업구조가 고도화되면서 점점 더 가속화되고 있따
: 경제적 독립과 사회적 노동참여에 대한 여성의 의식이 높아지면서 더욱 많은 여성이 `평생직업으로서의 일`을 원하고 있따
여성의 취업은 보편적 추세지만 이런 양적인 증가가 노동시장에서 여성의 평등한 노동권과 지위를 보장하는 것은 아니다.
(1) 증가해 온 여성 경제활동 참여율
(2) 여성, 어떤 직종에 주로 취업하였나?
(3) 기혼여성의 취업이 늘어난다.
2) 여성취업자의 직종별 구성을 살펴보면 노동시장에서 하위의 직종에 많은 여성들이 집중되어 있음을 알 수 있따 교육정도별 여성취업 지수를 보면 고졸 38.6%, 국졸이하 30.8%, 중졸 17. 6%, 전무대졸 이상이 13.0%로 고졸자와 저학력자가 대다수를 이루고 있따
3) 남녀 성별임금의 비교 : 95년도 각국의 제조업에서 남성의 시간당 임금을 100으로 했을 때 여성의 시간당 임금 수준은 60%에 불과하다. 
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
(4) 점점 불완전, 불안정해 지는 고용
4) 정년, 퇴직, 해고에서의 성差別
5) 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
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다. 한국 여성들의 노동시장 참여가 생애주시(life-cycle)에 민감한 effect(영향) 을 받음을 알 수 있따 상당수의 여성들이 아직도 결혼이나 임신, 출산시 노동시장을 더났다가 초기양육기를 지내고 다시 돌아오고 있는 것이다.
