연봉제의 성공 조건 검토
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작성일 23-12-14 03:55
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이와 더불어 상호신뢰감을 높여야 할 것이다.
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연봉제의 성공 조건 검토
1. 기업의 속성 고려한 설계 - 도입목적의 공유와 상호신뢰감 조성
성공적인 연봉제가 되려면 기업 environment(환경) , 경영방침, 조직 文化(culture) 등을 신중하게 검토해야 한다. 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 의사소통을 통해 종업원이 도입목적을 이해하고 수용하도록 노력해야 한다.2. 적용대상과 유형의 신중한 선택
우리 기업의 인사관리 수준으로 볼 때 연봉제의 적용대상을 단숨에 비관리직을 포함한 전종업원으로 하는 데에는 많은 무리가 따른다. 예를 들어‘인건비 절감’은 실제에 있어서 연봉제를 도입한다고 쉽게 달성되지는 않는다. 그러므로 연봉제의 적용대상을 처음에는 임원과 관리직으로 제한하고 이후 연봉제가 정착되고 전제조건이 확실히 갖추어졌…(drop)3. 공정한 평가제도 확립 - 기업 성과와 연계된 변동급 활용
4. 비금전적보상의 적절한 활용
5. 직무배치의 공정성
6. 코피티션(co-opetiion)의 지향
7. 조직文化(culture) 의 수용성
순서
레포트/자연과학
연봉제의 성공 조건 검토
설명
다. 이러한 기업의 속성 을 고려하여 종업원이 납득할 수 있는 도입목적을 설정해야 한다.
