[경영] 경영학원론 중요내용
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다.
자기산출
<
타인산출
① 보상이 자신의 노력과 비례하는가 하는 문제
자기투입차…(To be continued )
② 공정성은 종업원이 자신의 동일한 노력을 들인 다른 종업원의 성과를 비교한 후 인식
① 노력의 감소:노력에 비하여 보상을 못받았다고 생각하고 투입(공부시간)감소
② 자기의 투입, 산출의 왜곡:투입을 變化시키지 않고 친구는 자기보다 능력이 뛰어나다고 생각
③ 직장 이동:불공정성을 일으키는 조직(학교)을 떠남
순서
레포트/경영경제
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
① 내가 노력을 하면 성공할 수 있을까? (성공가능성)
② 성공을 하면 그것에 따른 보상이 있을까? (보상가능성)
③ 그 보상은 나에게 가치가 있을까? (보상의 가치)
- 이러한 생각을 집약한 theory 이 기대theory 으로 브롬에 의하여 개발되었다.Download : [경영] 경영학원론 중요내용.hwp( 51 )
[경영] 경영학원론 중요내용
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경영학원론 the gist요약
동기유발과정
◎ 기대theory
- 종업원들은 자신의 과업을 수행하면서 스스로에게 다음과 같은 질문을 한다.
과업에의 동기유발
=
노력이 성공할 가능성
×
성공이 보상으로 이어질가능성
×
보상의 가치
◎ 공정성theory
- 애덤스의 공정성theory 은 자기가 제공한 공헌의 대가로 받은 보상이 공정한지 여부에 따라 동기유발 수준을 결정한다는 theory 이다.
