외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회environment improvement(개선)measure(방안) 과 직업재활 및…
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작성일 24-07-04 22:57
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7) 이직 관련사항
청각장애인의 이직은 청각장애인의 사암을 맡아 본 사람은 누구나 문제 삼는 주제이다.
먼저 청각장애인 근로자가 이직하는 가장 1순위의 이유는 ‘보수가 더 좋은 곳으로의 이직’이 44.4%를, ‘의사소통이나 인간관계’가 26.5%로 나타났다. 그러나 본 조사에서는 일반근로자에 비하여 이직하지 않는 것으로 나타나(60.8%)청각장애인이 이직하지 않는 조건을 유추함으로써 청각장애인의 이직이 높다는 일반화되어 있는 가설을 부정할 수 있다
청각장애인의 이직이 높다는 가설을 검증하기 위해서는 청각장애인의 이직율을 조사하여야 하나 조사상의 어려움으로 본 연구에서는 청각장애인의 이직 사유와 일반인의 이직 사유를 비교하여 봄으로써 청각장애인만의 다른 이유가 있는지를 살펴보고 이유가 다르지 않으면 청각장애인의 이직이 높다고 하는 가설을 부인하고자 한다. 이 점은 청각장애인이 임금에 대단히 민감하게 반응한다는 기존설을 증명하는 또 하나의 reference(자료)가 된다
청각장애 근로자의 이직사유 2순위 중 가장 많이 응답한 이유에는 ‘장애로 인한 差別(차별) ’이 22.4%, 비슷한 비율로 ‘보수가 더 좋은 곳으로 이직’‘동료와의 싸움’‘의…(skip)
외국과 우리나라의 청각장애인을 위한 사회환경 개선방안과 직업재활 및 재활방법에 대한 글이며,청각장애인 교용관리 방안조사 결과 등에 관한 글입니다.
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