[경영,경제] 인적자원개발 - 노사공동의 hrd instance(사례)와 hrd의 최신트렌드
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작성일 23-10-02 15:00
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Ⅰ. 노사공동의 인적자원 개발 事例(사례)
산업화 시대의 대량 생산, 위계적 조직, 테일러주의적 과학적 관리 및 대결적 노사관계가 점차 유연한 생산 체계, 네트워크 조직, 사회적 파트너쉽 관계로 대체되고 있는 가운데 인적 자원 개발의 피료썽이 더욱 절실해지고 있따 치열한 세계 시장에서 경쟁력있는 인적 자원 육성은 기업 경쟁력을 강화하는 核心이나 다름없게 된 것이다. 이 연구는 노사 협력적인 인적자원개발을 주제로 고용관계에 안정성을 부여하고 이러한 안정성이 다시 인적자원개발을 촉진하는 environment을 만들어주는 선순환적 기능에 초점을 맞추고 있따한국…(투비컨티뉴드 )
Ⅱ. 노사협력체계 事例(사례)
3. (주)영빈 노사협력 및 노사관계 改善을 위해 공동기구인 노사협의회, 품질경영위원회, 디자인 개발회의 등 다양한 협의기구를 설치, 운영하고 있따 분기별 한마음 연수 실시, 볼링 등 서클활동 지원을 통해 노사간 협력적 체계를 구축하기 위한 노력을 다하고 있따 인적자원의 개발을 위해서도 투
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[경영,경제] 인적자원개발 - 노사공동의 hrd instance(사례)와 hrd의 최신트렌드
노사공동의 hrd 事例(사례)와 hrd의 최신트렌드
한국직업능력개발원에서는 `노사 협력적 인적자원개발 事例(사례)조사`라는 이름의 연구 보고서를 발표했는데 다음은 이 연구보고서 중 `노사 공동의 인적자원 개발 事例(사례), 기업체 주도의 인적자원개발, 노동조합 주도의 인적자원개발에 대한 연구를 설명(說明)하고, astd의 최신 트렌드를 살펴봄으로 향후 hrd의 방향을 잡아보고자 한다. 그러나 97년 경제 위기 이후 고용관계가 불안정해짐에 따라 내부 육성을 기피하는 현상이 나타나게 되었다.
