연봉제의 개념(槪念) 및 유형 - 연봉제의 개념(槪念) 및 유형에 대한 연구
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작성일 23-09-28 17:38
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여기서 연봉제는 오직 임금액에 관련되어만 매년 계약으로 근로관계 당사자가 새로운 합의를 한다는 것을 의미할 뿐이며, 이로서 근로관계의 존속 자체에는 아무런 influence(영향)을 미치지 않는다는 점을 유의해야 한다.
또한 연봉제는 goal(목표) 관리제도(MBO)등의 평가제도와 연결해 실시하고 임금이 상하로 …(투비컨티뉴드 )
2. 연봉제의 유형 분류
3. 우리나라의 연봉제 유형(노동부 reality(실태) 조사)
4. 마치며
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레포트/법학행정
다. 그러나 최근 대기업을 중심으로 시행되고 있는 연봉제를 살펴보면, 연봉제의 정의(定義)를 개개인의 능력, 실적 및 공헌도의 평가와 개별계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 임금지급 형태라고 규정하는 것이 보다 적절할 것이다.2) 종래에는 연봉제는 프로야구선수나 외국인기술자와 같이 특별한 고용형태에서의 특수한 임금제도였다.
연봉제의 개념(槪念) 및 유형 - 연봉제의 개념(槪念) 및 유형에 대한 연구
연봉제의 槪念 및 유형에 대한 연구
1. 연봉제의 槪念
연봉제란 “근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관한 goal(목표) 의 달성도를 평가하여 연단위로 설정하는 제도1)”를 말한다.연봉제의,개념,및,유형,-,연봉제의,개념,및,유형에,대한,연구,법학행정,레포트순서
연봉제의 개념(槪念) 및 유형
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